Accréditation

L'Université Paris-Dauphine est accréditée


Formation en partenariat avec l'ANACT

Programme

Ce master a pour objectif :

  • de préparer à la conduite et à l’accompagnement du changement ;
  • favoriser des compromis dynamiques entre préservation de la santé, bien-être au travail et objectifs économiques ;
  • d’articuler les apports et les outils des sciences de gestion et des sciences humaines ;
  • de construire de solides compétences de conception, d’animation et d’intervention en matière d’innovation organisationnelle.

 

Présentation des enseignements

L’enseignement constitue une approche opératoire de la relation entre qualité de vie au travail et dynamique des organisations. Cette approche permet de :

  • comprendre les enjeux des entreprises et de leurs acteurs en mobilisant les principaux concepts des sciences sociales,
  • analyser les situations en s’appuyant sur des méthodes et des outils éprouvés,
  • intervenir et prescrire en tirant partie de pratiques professionnelles reconnues,
  • construire un projet professionnel opératoire.

 

Pour répondre à ces objectifs, l’enseignement reposent sur une articulation forte entre sciences humaines, sciences de gestion, recherche et pratiques professionnelles.

Les sciences humaines

  • Pour faire face aux nouveaux enjeux sociaux, la sociologie, la psychologie, l’ergonomie et l’anthropologie du travail sont des disciplines indispensables.
  • Les sciences humaines donnent ainsi les outils d’analyse permettant de comprendre et de prendre en compte les enjeux professionnels identitaires et culturels du travail.


Les sciences de gestion  

  • Améliorer le fonctionnement des organisations ne suffit pas. Il faut pouvoir évaluer l’action, mettre en rapport coût et valeur du travail.
  • L’apport des sciences de gestion est ainsi décisif pour penser des démarches de changement qui allient contraintes économiques et développement de la qualité de vie au travail.

 

Les pratiques professionnelles de l’intervention

  • Pour ancrer les connaissances dans la pratique, des sujets d’actualité sont traités par des experts nationaux et internationaux.
  • Pour renforcer les principales compétences mobilisables, des expériences concrètes d’analyse et d’intervention dans de multiples univers professionnels sont présentées.


Une étude appliquée

  • La production, sous la responsabilité d'un tuteur, d'un mémoire
  • Une formation à la transmission de résultats et à l’intervention.
  • Un regard réflexif portant sur les postures professionnelles.

Contacts

Responsables de formation
Norbert ALTER
Laurence SERVEL

 

Assistante
Clara CIMONARD
Tel : 01 44 05 44 12
Mail : mtds@dep.dauphine.fr
Bureau C 501 (5ème étage)

Ne manquez pas

Prochaine réunion d'information
Annulation de la réunion d’information du Jeudi 27/04 et report à une date ultérieure
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Démarrage de la prochaine session
Décembre 2017

Flash infos

Découvrez le dernier livre de Norbert ALTER (professeur de Sociologie à l'Université Paris-Dauphine) paru en octobre 2012. 

En décembre 2013, Norbert Alter a reçu le prix du livre 2013 de l’Association française de communication interne (AFCI) pour cet ouvrage.

 

La force de la différence, Itinéraires de patrons atypiques, Norbert ALTER, édition Puf, Paris, 2012

 

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