Master Management Travail et Développement Social

Un diplôme pour former aux nouveaux enjeux sociaux et économiques des entreprises.

Cette formation repose sur deux fondements pédagogiques :

• Identifier et traiter les nouvelles problématiques sociales et économiques  des entreprises: risques psycho-sociaux, changement permanent, redéfinition de l’équilibre travail/hors travail, identités professionnelles en mutation.
• Redéfinir les fondements et pratiques articulant l’économique et le social.

Présentation de la formation

L’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) et l’Université Paris-Dauphine s’associent pour offrir aux entreprises une réponse pertinente aux nouveaux enjeux de la responsabilité sociale des entreprises :

• L’intégration de l’économique et du social dans les dispositifs de gestion ;
• La prévention des risques psychosociaux ;
• La régulation des dynamiques de changement permanent et du stress au travail ;
• L’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail.

Le social n’est pas une variable d’ajustement mais un facteur de développement des individus et des organisations.

Objectifs de la formation

• De préparer à la conduite et au contrôle du changement ;
• D’articuler les apports et les outils des sciences de gestion et des sciences hu­maines ;
• De construire de solides compétences de conception, d’animation et d’intervention en matière de conditions et de qualité de vie au travail ;

• D’ancrer la problématique de la qualité de vie au travail en favorisant des compro­mis dynamiques entre préservation de la santé, bien-être au travail et objectifs éco­nomiques.