Master Management Travail et Développement Social

Un diplôme pour former aux nouveaux enjeux sociaux et économiques des entreprises.

Cette formation repose sur deux fondements pédagogiques :

• Identifier et traiter les nouvelles problématiques sociales et économiques  des entreprises: risques psycho-sociaux, changement permanent, redéfinition de l’équilibre travail/hors travail, identités professionnelles en mutation.

• Redéfinir les fondements et pratiques articulant l’économique et le social.

PRESENTATION DE LA FORMATION

L’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) et l’université Paris-Dauphine s’associent pour offrir aux entreprises une réponse pertinente aux nouveaux enjeux de la responsabilité sociale des entreprises :

• L’intégration de l’économique et du social dans les dispositifs de gestion ;

• La prévention des risques psychosociaux ;

• La régulation des dynamiques de changement permanent et du stress au travail ;

• L’amélioration des conditions de travail ;

• L’amélioration de la qualité de vie au travail.
  
  

Le social n’est pas une variable d’ajustement mais un facteur de développement des individus et des organisations.

La proximité avec les entreprises et les acteurs sociaux garantit la qualité du diplôme et l’ouverture sur des parcours professionnels dynamiques.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

• former des acteurs (managers, syndicalistes, experts) en conditions de travail et qualité de vie au travail qui seront capables d’articuler les apports et les outils des sciences de gestion et des sciences humaines ;

• ancrer la problématique des conditions de travail comme objet de négociation dans les entreprises favorisant ainsi des compromis dynamiques entre préservation de la santé, bien-être au travail et objectifs économiques ;

• contribuer plus efficacement, par la construction d’une solide compétence d’analyse et d’intervention, à la prise en compte du travail comme ressource identitaire et facteur d’efficacité ;

• former des professionnels de haut niveau capables de construire, d’animer, de coordonner des dispositifs d’observatoire des conditions et de la qualité de vie au travail, susceptibles de favoriser de nouvelles politiques du travail dans les entreprises ;

• permettre le développement social de l’entreprise contemporaine.